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【聚焦“双一流”】交通院:扬长避短 发挥优势 推进学院事业稳步发展-爱游戏app下载


本文摘要:今年是我校国家“双一流”和高水平百强大学建设的开局之年。

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今年是我校国家“双一流”和高水平百强大学建设的开局之年。根据学校总体部署,交通学院大力谋划,具体工作目标,制订了切实可行的方案,希望前进学院事业稳步发展。

2017年12月,早于在学校开会目标任务布置会前,交通学院之后的组织开会2次全院大会,在全院范围内大力动员。本学期开学以来,学院为“双一流”建设工作开会3次党政联席会议和3次系主任会议。会上,全院统一了思想认识,具体了学院未来5年发展思路,确认学院“双一流”建设明确方案和措施。

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作为一个应用型的学院,交通学院院长马健霄讲解,学院科研底子薄,压力相当大,为全面完成学校目标任务,学院根据教师职称分解成科研任务,并希望每一位教师发挥特长。针对部分教师有申请专利的优势,学院大力希望他们申报,规定发明专利每项资助5000元,其它专利每项资助3000元。

此外,对公开发表高水平论文的老师,版面费给与最低1万元的资助。学院还在他引上做文章,把近5年全院老师公开发表SCI论文搜集一起分享在院群里,并制成表格便利大家互相提到。“指导学生参与交通类科技大赛或‘挑战杯’等最重要赛事,是我们的优势,我们要扬长避短,充分发挥好这个优势。

”马健霄说道,目前正在修改涉及大赛奖励规定,打算在原先的基础上,更进一步增大奖励力度,增进老师大力指导学生参赛。此外,学院还加大力度希望学生实践中创意,正式成立了创意基金,每年资助10-12个创意项目,每项资助3000元,对于得奖项目,年底将奖励指导教师。学院还对杰出辅导员和班主任每年展开奖励,每人奖励500元,对于就业率超过学校指标的班主任,也每人奖励500元,学院还拒绝学工人员和行政人员大力申报课题。

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学院发展的核心在人才,在师资,马健霄说道,人才引入工作仍然是学院重中之重工作,学院确认5年内引入10名高层次人才目标,拒绝院领导和系主任前往登录院校和区域招贤纳才。对于高层次人才,学院允诺在办公条件和科研经费等给与优渥待遇。

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此外,在现有人才培养上,学院也多措举,下大功夫。目前,学院每年都有教师探亲深造,希望教师申请人政府基金探亲,并对探亲深造教师的外语培训费用不予资助。

实施青年教师导师制,每学期开会青年教师座谈会,拒绝每名青年教师进校必需申报国家自然科学基金及省基金,对于顺利申报国家自然科学基金的,设施奖励1万元。


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